Plantilla: correo a líderes

Creada por Iara Candela Vicente, Modificado el Vie., 31 Jul. a las 11:13 A. M. por Jesica Melo

⭐ Objetivo

Dar el texto listo para anunciar Lara AI a los líderes, que son la primera audiencia del lanzamiento.

⏰ Cuándo aplica esta guía

Entre una y dos semanas antes de comunicar a los colaboradores. También como refuerzo unos meses después.

⚙️ Paso a paso

1. Reemplazá las variables entre llaves: {EMPRESA}, {CANAL}, {FECHA}, {CONTACTO}.

2. Ajustá el tono a la voz de tu organización sin cambiar los conceptos de confidencialidad.

3. Nunca cambies la palabra confidencial por anónima.

4. Probá el envío con dos o tres personas antes del envío real.

5. Programá el envío desde Comunicaciones y verificá el número de destinatarios antes de confirmar.

6. Esta plantilla única reemplaza las versiones separadas que existían para población con correo corporativo y sin correo corporativo. El texto sirve para las dos: lo que cambia es el canal por el que se envía, no el mensaje.

Plantilla — Correo a líderes

Asunto: Lara AI: qué es y qué esperamos de vos como líder

Hola {NOMBRE}

En {EMPRESA} vamos a empezar a trabajar con Lara AI, una tecnología que va a conversar periódicamente con cada persona del equipo para entender cómo está viviendo su experiencia de trabajo.

Por qué lo hacemos

Hoy no tenemos forma de escuchar a todas las personas todos los meses. Lara nos permite hacerlo y avisarnos a tiempo cuando alguien necesita acompañamiento.

Qué vas a ver vos

Vas a poder ver la información agregada de tu equipo: cómo evolucionan los indicadores y en qué temas hay oportunidades de mejora.

Qué no vas a ver

No vas a ver las respuestas individuales de las personas de tu equipo. Las respuestas son confidenciales: las accede un grupo reducido del equipo de {EMPRESA} para poder acompañar a quien lo necesite. Esto no es una limitación técnica, es una decisión: es la única forma de que la gente responda con honestidad.

Qué necesitamos de vos

Que le cuentes a tu equipo que esto viene, que es en serio y que responder sirve. La participación de un equipo depende mucho más de lo que dice su líder que de lo que decimos nosotros.

Que no le pidas a nadie que te muestre lo que respondió.

Próximos pasos

A partir del {FECHA}, Lara va a empezar a escribirle a tu equipo por {CANAL}.

Cualquier duda, escribíme a {CONTACTO}.

Gracias,

{FIRMA}

✅ Buenas prácticas

Mandá esta pieza antes que la de colaboradores. Un líder que se entera junto con su equipo se siente pasado por encima.

Deci explícitamente qué no va a ver. Es lo que más baja la resistencia.

Ofrecé una reunión corta para los líderes que quieran preguntar.

⚠️ Errores frecuentes

Prometerle al líder acceso a respuestas individuales.

Mandar esta pieza el mismo día que la de colaboradores.

Usar la palabra anónimo.

❓ Preguntas frecuentes

¿Qué hago si un líder insiste en ver respuestas individuales? Explicá que no está disponible por diseño y ofrecé revisar juntos la información agregada.

¿Sirve como refuerzo meses después? Sí, agregando un resultado concreto de lo que se hizo con lo que la gente respondió.