Plantilla: correo a colaboradores

Creada por Iara Candela Vicente, Modificado el Vie., 31 Jul. a las 11:13 A. M. por Jesica Melo

⭐ Objetivo

Dar el texto listo para anunciar Lara AI a los colaboradores por correo.

⏰ Cuándo aplica esta guía

En el lanzamiento, después de haber comunicado a los líderes. Y como refuerzo cuando baja la participación.

⚙️ Paso a paso

1. Reemplazá las variables entre llaves: {EMPRESA}, {CANAL}, {FECHA}, {CONTACTO}.

2. Ajustá el tono a la voz de tu organización sin cambiar los conceptos de confidencialidad.

3. Nunca cambies la palabra confidencial por anónima.

4. Probá el envío con dos o tres personas antes del envío real.

5. Programá el envío desde Comunicaciones y verificá el número de destinatarios antes de confirmar.

6. Esta plantilla única reemplaza las versiones separadas que existían para población con correo corporativo y sin correo corporativo. El texto sirve para las dos: lo que cambia es el canal por el que se envía, no el mensaje.

Plantilla — Correo a colaboradores

Asunto: Te presentamos a Lara

Hola

En {EMPRESA} queremos escucharte de verdad y no una vez al año. Por eso empezamos a trabajar con Lara AI.

Quién es Lara

Lara te va a escribir cada tanto por {CANAL} para preguntarte cómo estás viviendo tu trabajo. Son conversaciones cortas, de un par de minutos.

Qué pasa con lo que respondas

Tus respuestas son confidenciales. Eso significa que solo un grupo reducido del equipo de {EMPRESA} puede verlas, y las ve para poder acompañarte si hace falta. Tu líder no ve tus respuestas: ve información general de todo el equipo.

Por qué conviene responder con honestidad

Porque lo que se responde se usa. Con esa información tomamos decisiones y podemos detectar a tiempo lo que no está funcionando. Si respondes lo que crees que queremos escuchar, perdemos los dos.

Qué no es Lara

No es una evaluación de tu desempeño y no tiene ninguna consecuencia sobre tu trabajo.

Cuándo empieza

A partir del {FECHA} vas a recibir el primer mensaje por {CANAL}. No tenés que instalar nada.

Si tenés dudas, escribínos a {CONTACTO}.

Gracias por participar,

Equipo de {EMPRESA}

✅ Buenas prácticas

Mantene el mensaje corto. Si ocupa dos pantallas, no se lee.

Explicá la diferencia entre confidencial y anónimo con las mismas palabras en todas las piezas.

Deci qué no es Lara. La duda de si esto afecta la evaluación aparece siempre.

⚠️ Errores frecuentes

Decir que las respuestas son anónimas.

Mandarlo sin haber comunicado antes a los líderes.

No decir cuándo llega el primer mensaje.

❓ Preguntas frecuentes

¿Puedo no participar? La participación es voluntaria. Si alguien no quiere, simplemente no responde.

¿Cuánto tiempo me lleva? Un par de minutos por conversación.

¿Mi líder ve lo que respondo? No. Ve información agregada del equipo.