Los drivers son categorías en las cuales se agrupan un conjunto de preguntas. Un driver puede contener uno o más sub-drivers. La plataforma arroja métricas sobre el sentimiento de los colaboradores respecto a los drivers y sub-drivers.
Drivers y sub-drivers existentes
Las preguntas a realizar a cada colaborador dependerán de su antigüedad y están divididas en dos módulos:
Módulo Onboarding: Conjunto de +30 preguntas para los colaboradores durante sus primeros 3 meses en la organización.
Módulo Employee Experience: Conjunto de preguntas para los colaboradores con más de 3 meses en la organización.
· No todas las preguntas se les realizan a todos los colaboradores. Puedes seleccionar que algunas preguntas solo se hagan a un específico grupo de personas bajo algún criterio establecido (Ej: tipo de rol, país, años de experiencia, etc).
Cada módulo tiene sus propios drivers y sub-drivers:
Drivers del módulo de Employee Experience
Driver (ES) | Driver (EN) | Descripción | Sub-drivers |
Alineación | Alignment | Nivel de alineación con la visión, misión y valores de la organización. | - Ética |
Embajador | Ambassadorship | Nivel de orgullo de pertenecer a la organización y probabilidad de recomendar a la organización como un buen lugar para trabajar. | - Championing |
Felicidad | Happiness | Nivel de felicidad general en el trabajo. Incluye balance entre vida personal y trabajo, nivel de estrés y la percepción sobre el apoyo de la organización al bienestar de las personas. | - Felicidad en el trabajo |
Mi manager | My manager | Nivel de confianza, calidad en la comunicación y dinámica de trabajo con tu líder. | - Colaboración con el líder |
Mi organización | My organization | Frecuencia y calidad del reconocimiento y feedback recibido y el nivel de consideración de la organización sobre las sugerencias u opiniones. Se considera también la percepción en torno a la diversidad organizacional. | - Comunicación |
Mi equipo | My team | Nivel de confianza, nivel de comunicación y dinámica de trabajo con tus compañeros/as de trabajo. | - Colaboración con pares |
Crecimiento personal | Personal growth | Nivel de expectativa de crecimiento de carreara y desarrollo de habilidades, junto con el nivel de autonomía en el trabajo. | - Autonomía |
Satisfacción laboral | Work satisfaction | Nivel de satisfacción con su rol en la organización, así como también el ambiente de trabajo en su generalidad. | - Compensación |
Drivers del módulo de Onboarding
Driver (ES) | Driver (EN) | Descripción |
Equipo | Team | Nivel de confianza, de comunicación, y dinámica de trabajo con el nuevo equipo durante los primeros meses. |
Manager | Manager | Nivel de confianza, de seguimiento y de cercanía con tu líder durante los primeros meses. Considera también la calidad en la comunicación y dinámica de trabajo con tu líder. |
Entrenamiento | Training | Calidad y relevancia de los entrenamientos recibidos durante el onboarding. |
Rol | Role | Nivel de entendimiento del rol: tareas, objetivos y responsabilidades. |
Embajador | Ambassadorship | Nivel de satisfacción de pertenecer a la organización generado durante los primeros meses. |
Productividad | Productivity | Nivel de autonomía y productividad en el trabajo durante los primeros meses. |
General | General | Nivel de sensación, a nivel general, de la calidad del proceso de onboarding durante los primeros 3 meses. |
Ante cualquier duda o inconveniente, por favor contáctate con soporte@meetlara.ai
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