Offboarding: visión general

⭐ Objetivo

Explicar qué muestra el tablero de Offboarding y cómo usar los motivos de salida.

⏰ Cuándo utilizar esta funcionalidad

Al cerrar el mes o el trimestre. Cuando hay que explicar por qué se va la gente.

⚙️ Paso a paso

Antes de leer el tablero, fijá el período y el segmento. El mismo tablero cuenta historias distintas según el recorte.

Muestra las salidas de los colaboradores de forma cuantitativa y analiza el feedback obtenido de las encuestas de salida.

⭐ Objetivo

Este tablero presenta un resumen ejecutivo de los principales KPIs asociados al proceso de salida de colaboradores. Es ideal para una lectura rápida del estado actual del offboarding, ayudando a identificar rápidamente tendencias o alertas importantes.

✨ Usos prácticos

• Visualizar los principales indicadores del offboarding
  Acceder rápidamente a métricas clave.
• Realizar monitoreo ágil
  Permite una revisión rápida y periódica del proceso de offboarding, sin necesidad de análisis profundo.
• Detectar alertas inmediatas
  Identificar rápidamente cambios abruptos en las métricas que puedan requerir acciones urgentes.
• Apoyar decisiones rápidas
  Brindar información resumida para la toma de decisiones ejecutivas sobre el proceso de salida de empleados.
• Enfocar en los KPIs más críticos
  Poner la atención sobre las métricas que más impactan en la experiencia de salida y en la reputación organizacional.
• Dar seguimiento a la evolución global
  Observar si los niveles de satisfacción y engagement de las salidas se mantienen estables o presentan variaciones.
• Facilitar comunicación hacia stakeholders
  Compartir insights resumidos con otros líderes o áreas sin necesidad de profundizar en detalles técnicos.

✅ Buenas prácticas

Cruzá el motivo de salida con el área y la antigüedad: el patrón aparece en el cruce, no en el total.

Usá siempre el mismo conjunto de motivos de salida al cargar los datos.

⚠️ Errores frecuentes

Leer el tablero con motivos de salida escritos de forma libre: el análisis se vuelve imposible.

Reportar rotación sin distinguir salidas voluntarias de involuntarias.

❓ Preguntas frecuentes

¿De dónde salen los motivos? Del campo motivo de salida de la base de colaboradores.

¿Por qué faltan respuestas de gente que se fue? Porque la fecha de salida se cargó tarde y la conversación de offboarding no llegó a tiempo.

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