⭐ Objetivo
Explicar qué tipos de análisis ofrece la plataforma y cuál usar según la pregunta que querés responder.
⏰ Cuándo utilizar esta funcionalidad
Cuando tenés una pregunta concreta y no sabés qué vista abrir. Al preparar un informe. Al capacitar a alguien del equipo.
⚙️ Paso a paso
Sección Tableros
Los tableros brindan a los equipos de HR una herramienta poderosa para analizar el estado de los contactos, las respuestas de los colaboradores y el impacto de estas interacciones, a través de métricas clave. Esto facilita una toma de decisiones ágil y basada en datos.
Desde esta sección, es posible conocer el estado general de la organización según los resultados de las encuestas realizadas en distintos momentos del ciclo del empleado: Onboarding, Experience y Offboarding. Además, permite visualizar los casos generados a partir de estas encuestas y acceder a análisis de otros módulos como One-time questions, entre otros.
La plataforma pone a disposición tanto tableros generales como tableros específicos según el rol, para ofrecer una mirada personalizada y enfocada en las necesidades de cada perfil.
Niveles de análisis en tableros
Exploratorio
Es una visión preliminar, útil para detectar tendencias iniciales. Esto se da cuando evaluamos las métricas por ciclos cortos de tiempo (Semanas, Meses), al no tener una gran representatividad tanto de encuestas como de colaboradores encuestados las métricas son resultados parciales basados en el conjunto evaluado.
Ventajas
- ⚡ Mayor frecuencia de monitoreo: Permite seguir la evolución mes a mes sin esperar a que cierre el ciclo completo.
- ? Detección temprana de señales: Ayuda a identificar cambios, mejoras o alertas en tiempo casi real.
- ? Acción más ágil: Posibilita implementar ajustes o intervenciones sin tener que esperar a la finalización del ciclo.
- ? Visibilidad granular: Permite analizar el comportamiento de grupos en fechas específicas.
Consolidado
Es una visión representativa y confiable, basada en una muestra sólida de datos, incluyendo un alto % del ciclo de encuestas (Trimestre, Semestre, Año), lo que ofrece resultados aptos para la toma de decisiones estratégicas.
Ventajas
- ✅ Representatividad completa: Incluye respuestas de todos los colaboradores, ofreciendo una visión integral del ciclo.
- ? Mayor robustez estadística: Al incluir todos los datos, se reducen sesgos y variaciones que pueden encontrarse en muestras parciales al no tener el resultado total.
- ? Comparabilidad consistente: Facilita la comparación entre ciclos simétricos, al estar basado siempre en datos completos en ciclos iguales.
- ? Ideal para decisiones estratégicas: Útil para identificar tendencias más sólidas y tomar decisiones de mayor alcance.
✅ Buenas prácticas
Empezá por la pregunta y después elegí el análisis, no al revés.
Usá el análisis consolidado para reportar y el exploratorio para investigar una hipótesis.
Anotá qué análisis usás para cada informe recurrente, así el próximo mes no empezás de cero.
⚠️ Errores frecuentes
Usar el análisis exploratorio para reportar a dirección: tiene demasiados cortes y se pierde el mensaje.
Comparar resultados de dos tipos de análisis distintos como si fueran la misma métrica.
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuál uso para una presentación a dirección? El análisis consolidado, con un período claro y una comparación contra el anterior.
¿Cuál uso para entender por qué bajó un indicador? El exploratorio, cruzando por área, antigüedad o líder.
¿Los dos usan los mismos datos? Sí. Cambia la forma de agruparlos.
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